30 мая, вторник

НовостиКруглый стол "Кадровый потенциал"ОбществоКадровый потенциал Тобольска: проблемы и перспективы

19 Апреля 2013 14:34

Учет рынка сбыта, логистика, стратегия развития бизнеса – это принципиально важные вопросы. Но без хороших кадров ни о каком удачном воплощении бизнес-проектов не может быть и речи. 

Такое мнение выразила директор ООО «Информационно-консалтинговая группа «Цезарь», автор и руководитель проекта «Тобольск.ру» Юлия Бурова на заседании круглого стола «Кадровый потенциал Тобольска: проблемы и перспективы», который организовал городской информационный портал «Тобольск.ру». 

На мероприятии, прошедшем 18 апреля в конференц-зале отеля «Славянская», собрались представители власти и бизнеса, руководители вузов и ссузов, а также лидеры общественных организаций города. В самом начале беседы Юлия Бурова отметила, что кадровый вопрос актуален не только для древней сибирской столицы, но и для Тюмени и предложила участникам круглого стола вместе поискать ответ на него. 

Первый заместитель главы администрации Тобольска Яна Зубова рассказала собравшимся о тех шагах, которые предпринимает исполнительная власть города по решению кадрового вопроса. «Дефицит специалистов в наши дни испытывают руководители многих учреждений любых сфер и форм собственности. Особенно остро стоит проблема обеспечения квалифицированными кадрами представителей малого и среднего бизнеса. Для ее разрешения сотрудники администрации проводили подобный круглый стол с руководством предприятий города. Глава администрации Тобольска Владимир Мазур также провел ряд встреч с местными бизнесменами, чтобы разрешить этот проблемный вопрос», - сообщила Яна Зубова. Она также рассказала, что руководство города планирует создать координационный совет по содействию занятости населения Тобольска, положение о деятельности которого уже подготовлено и находятся в стадии согласования. 

По мнению председателя Тобольского отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Елены Коломейцевой, кадровый вопрос – это проблема всероссийского масштаба. «Малый бизнес порой боится брать на себя ответственность за людей, потому что каждая копейка предпринимателя строго подотчетна. Другая проблема малого бизнеса – нежелание людей работать. Речь идет о специалистах не только узкого, но и широкого профиля. В реальном секторе экономики Тобольска не хватает высокопрофессиональных горничных, продавцов, официантов», - пояснила Елена Коломейцева. Она подняла проблему перехода специалиста в другое предприятие на более высокооплачиваемую должность, при этом вложениями в его рост занималась одна фирма, а плоды достижений работника достаются другой компании. «Выходом из этой ситуации мог бы стать трехсторонний договор между предприятием, работником и государством, который бы возлагал определенные обязательства на нового сотрудника», - сказала Елена Коломейцева. 

Депутат Тобольской городской думы, директор ЗАО «Сибирский Автодом» Вадим Дехтярёв отметил, что образовательные ресурсы города, выпускающие специалистов разного профиля, не всегда отвечают запросам местного бизнес-сообщества. Предприниматель рассказал, что на его предприятии с проблемой нехватки профессиональных работников борются взращиванием собственных специалистов внутри компании. Доказав свою профпригодность, будущие сотрудники повышают профессиональный уровень в специализированных учреждениях подготовки в других городах. «Мы удерживаем сотрудников договорами, согласно которым специалист должен отработать деньги, затраченные на свое обучение. Они исчисляются сотнями тысяч рублей и возмещать их не очень хочется. Еще один способ удержания профессиональных кадров – создание хороших условий труда», - сказал Вадим Дегтярёв. 

По словам директора ООО «Компьютер – Сервис» Сергея Иванова, корни проблемы подготовки кадров следует искать в факультативном подходе к школьному обучению. Он также отметил, что мелкому бизнесу сложно соревноваться с крупными компаниями и градообразующими предприятиями в плане оплаты труда специалистов, поэтому кадры делают выбор в пользу более высокооплачиваемой работы. Однако на место ушедших сотрудников приходят другие. 

Заместитель председателя комитета по образованию администрации Тобольска Наталья Загваздина сообщила участникам круглого стола, что в рамках образовательных программ действует немало инновационных проектов. Один из таких проектов – «Система непрерывного образования», который реализуют специалисты комитета по образованию города совместно с компанией СИБУР и Тобольским индустриальным институтом. «Местный рынок труда нуждается в современных кадрах. Для решения этой задачи мы развиваем профильное обучение, позволяющее на углубленном уровне изучать те или иные предметы», - сказала она. 

Тобольская социально-педагогическая академия продолжает оставаться кузницей профессиональных кадров, отметил депутат Тобольской городской думы, ректор ТГСПА им. Д. И. Менделеева Сергей Слинкин. В вузе открылось немало новых факультетов и отделений. По мнению ректора, «Сервис и туризм» - одно из наиболее перспективных для развития малого бизнеса. «Следует разделять понятия "профессиональное образование" и "профессиональная подготовка", - сказал Сергей Слинкин. - Первое может быть разноуровневым. Но человек, получивший его, не обязательно будет трудиться на той должности, которую он занял после обучения в вузе или ссузе. Профессиональная подготовка – это та доводка специалиста, которая должна проходить на его новом рабочем месте». 

Директор ООО «Перспектива» Татьяна Янабаева посетовала на низкий уровень подготовки кадров по многим востребованным ныне специальностям (менеджер, администратор гостиницы, кадровик), переподготовкой которых занимается ее фирма. «К сожалению, в большинстве наших учебных заведений вопрос качества подготовки кадров не стоит, отдается приоритет количеству. Тут нужно понимать, что мы хотим: получить квалифицированные кадры или сорвать деньги при любой имеющейся возможности», - подчеркнула она. 

По мнению директора Тобольского филиала ТюмГНГУ Людмилы Останиной, сегодняшний разговор – свидетельство того, что  образование и бизнес не всегда находят точки взаимодействия. «Если говорить о соответствии подготовки кадров запросам на рынке труда, то следует учитывать специфику предприятий. Есть крупные – такие как «Тобольск-Полимер» и «Тобольск-Нефтехим». У них нет проблем с кадрами, поскольку эти предприятия ведут грамотную политику по подготовке своих будущих специалистов, которая начинается со школы. Такие дети практико-ориентированы на свою будущую профессию. Они знают, что представляет из себя ведущая их компания и чувствуют ее поддержку», - сказала директор ТИИ. Людмила Останина также подчеркнула, что многое зависит и от будущих выпускников: есть ли у них потенциал и хотят ли они овладеть будущей профессией. 

Генеральный директор торговой компании «Титан» Николай Емельянов считает, что проблема кадров для тобольского малого бизнеса – это вопрос выживания. «Когда крупные российские компании выходят на тобольский рынок, конкурентных преимуществ у нашего малого бизнеса практически нет. Единственным конкурентным преимуществом может быть высокий уровень сервисного обслуживания, повышающий авторитет тобольских предприятий», - подчеркнул бизнесмен. 

Все городские кадровые проблемы свойственны и для Тобольского района, отметил глава муниципального образования Юрий Батт. «Я убежден, что нам необходимо обязательное распределение студентов после их обучения в вузах и ссузах. Если государство тратит деньги на подготовку специалистов, то оно вправе потребовать возмещение убытков», - сказал Юрий Батт и также отметил, что у кадровой проблемы есть еще одна сторона - нежелание бизнесменов брать на работу молодых специалистов. 

Директор Тобольского колледжа искусств и культуры им. А. А. Алябьева Ольга Тереня сообщила присутствующим, что в ее учреждении проблем с трудоустройством выпускников нет. «Наоборот, спрос на культработников выше, чем наше предложение. Другой вопрос: какие абитуриенты к нам приходят - в каком количестве и насколько они профессионально-ориентированы. К сожалению, этому вопросу уделяется куда меньше внимания, чем раньше», - подчеркнула она. 

«В 1990-е и в начале 2000-х интерес к рабочим специальностям был утрачен. Теперь мы вынуждены возвращать его и говорить студентам, что кондитер в Тобольске может получать по 25 тыс. рублей, а хороший ресторанный повар - 40 и 60 тыс. рублей. Но после системы НПО и СПО вряд ли каждый сможет зарабатывать такие деньги. Со сварщиками та же ситуация. Из 25 человек наберется пять сварщиков от Бога. Для того чтобы зарабатывать на таком уровне, нужен еще и талант», - отметил директор профессионального училища №14, филиала Тюменского колледжа водного транспорта Станислав Поляков. Он также подчеркнул, что грамотная подготовка кадров требует индивидуального подхода. 

О роли первого впечатления в гостиничном бизнесе рассказал генеральный директор гостиницы «Славянская» Алексей Колмаков. «Первейшее мнение о тоболяках у людей складывается благодаря работе нашего персонала. Если в шесть утра наш сотрудник встречает клиента с улыбкой, то тот начинает считать, что Тобольск просто удивительный и замечательный город. Но стоит специалисту поприветствовать гостей с кислой миной, как те начинают думать, что древняя сибирская столица мрачна и угрюма», - сообщил он. По словам Алексея Колмакова, для решения кадровых вопросов его компания успешно прибегает к привлечению иногородних специалистов. 

Директор кофейни «Dolce vita» Елена Рослякова уверена, что привлечение профессионалов из других городов способно не только решить кадровый вопрос, но и дать мощный толчок дальнейшему развитию компании. «После пяти лет плодотворной работы мы почувствовали, что возник какой-то ступор. Для обновления меню пригласили повара из Санкт-Петербурга. Специалист обошелся недешево. Но опыт был полезен, дал положительные результаты», - рассказала она. 

Начальник Тобольского почтамта Александр Деревянченко поднял на круглом столе возрастную проблему. Он посетовал, что в общении не участвуют люди моложе 30 лет. Александр Деревянченко подчеркнул, что проблема преемственности профессиональных кадров весьма актуальна не только для Тобольского почтамта, но и для других учреждений, предприятий и компаний древней сибирской столицы. «У нас есть профессионалы, которым работать уже тяжело, и есть молодые специалисты, которым работать пока еще трудно», - заключил он. 

Проблема старения кадров типична и для образовательных учреждений, сообщила директор Учебного комбината «Тобольский» Татьяна Мотошина. «Наши преподаватели – настоящие профессионалы, проработавшие не один десяток лет. Но они стареют. А из молодежи, кто мог бы и работать, и преподавать, мы просто не можем найти нужные кадры», - подчеркнула она. 

Руководитель управления корпоративных коммуникаций «Тобольск-Нефтехима» и «Тобольск-Полимера» Надежда Козлова отметила, что для предпринимателей важную роль играет долгосрочное планирование бизнеса. «Для малого предпринимательства это сложно, для СИБУРа - проще. Мы знаем, какой специалист понадобится компании через год-два или три. Понимаем, что наши специалисты могут переехать в другой город, сменить место работы. Для решения этой проблемы у СИБУРа действует программа кадрового резерва», - поделилась она. 

Подводя итог беседе, директор Центра занятости Тобольска и Тобольского района Андрей Лосев сказал, что благодаря усилиям российского правительства и правительства Тюменской области в последние годы кадровая проблема стала постепенно решаться. «Для того чтобы ускорить этот процесс, нужно поменять установки в сознании. Когда родители начнут понимать, что ребенка нужно готовить к производству, а не юридической практике, ситуация улучшится как для него, так и для государства. Еще нужно привить молодым специалистам мысль, что больших денег сразу не заработать. Нужно доказать, что ты достоин той зарплаты, на которую претендуешь», - заключил он.

Loading...
Общество

29.05.2017

Выходя из дома, не забудьте прихватить с собой зонт.

28.05.2017

У нового интернет-ресурса есть мобильная версия, поэтому новости и фотографии о казачестве можно просматривать с помощью телефона и планшета.

28.05.2017

По оценке специалистов экстренных служб, волна, идущая с Ишима, поднимет воду в Иртыше у Тобольска.

Читать еще