Власть, общество и бизнес искали ответ на кадровый вопрос

Многие кадровые вопросы можно решить, грамотно планируя будущее. К такому общему мнению пришли участники круглого стола "Кадровый потенциал Тобольска: проблемы и перспективы", который организовал городской информационный портал "Тобольск.ру". 

В мероприятии приняли участие представители власти, бизнеса и общественности. Мнения высказывались порой диаметрально противоположные, а выступления часто получались эмоциональными. За круглым столом спорили, учить ли специалистов на своем предприятии или переманивать у других, нужна ли система обязательного распределения тех, кто получил диплом за счет государства, или недопустима. Участники говорили и о количестве и качестве выпускаемых специалистов, о нехватке у них практических знаний и навыков и о том, что многие предприятия не берут стажеров или требуют за это деньги. 

Также была поднята проблема оценки кадров. Есть примеры, когда предприниматель и покупатель по-разному оценивают качество работы продавца, и с точки зрения покупателя лучшим может оказаться продавец, которого предприниматель намеревался уволить. Участники делились опытом обучения кадров, повышения квалификации работников, рассказывая о неудачной и удачной практике. Были рассмотрены существующие системы обучения и повышения квалификации, о которых многие предприниматели либо не знают, либо игнорируют. Есть в Тобольске и опыт привлечения иногородних специалистов. 

Первый заместитель главы администрации Тобольска Яна Зубова сообщила, что городские власти принимают меры для решения кадровой проблемы. В городе создается координационный совет по содействию занятости населения, в рамках которого предусмотрена возможность планировать меры, направленные на решение кадровых вопросов. Глава администрации Тобольского района Юрий Батт отметил, что необходимо менять мышление работников, работодателей и подрастающего поколения. 

В итоге было отмечено, что работодателям нужно признать затратность подготовки специалистов и пользу многолетней системной работы. Все заинтересованные стороны - и власти, и бизнес, и наемные работники - смогут решить кадровые вопросы и вопросы трудоустройства, грамотно планируя будущее.